近日，粮贸集团中层干部竞争性选拔工作顺利完成，经过“组织报名、资格审查、民主测评、素质测试、组织考察、集体研究”等多环节严格筛选，9名政治过硬、业务娴熟、群众认可的优秀人才脱颖而出，为集团粮食贸易主业高质量发展注入新动能。
此次竞聘是集团落实国有企业干部队伍建设要求、优化管理团队结构的重要举措，呈现出“范围广、竞争足、程序严、反响好”四大亮点。选拔范围覆盖粮食贸易板块的2家子公司，涉及综合管理、业务经营等多个关键中层岗位，打破“公司、部门壁垒”和“论资排辈”传统，面向所有符合条件的员工开放报名，吸引16名员工参与，其中既有深耕基层多年的业务骨干，也有近年引进的青年人才，其中8名35岁及以下年轻员工积极参与竞聘，最终3人成功任职，占新任职干部总数的33.33%，为年轻人才搭建了“能者上、优者进”的成长平台，为管理团队注入了青春活力。参选人员围绕“粮源保供”“业务拓展”“风险防控” 等核心议题各展所长，展现出良好的职业素养与担当精神。
竞聘全过程严格遵守“公开、公平、公正、择优”原则，从方案制定、公告发布，到资格审查、素质测试，再到组织考察、任前公示，每个环节均由竞聘工作领导小组统筹把关，监督小组全程介入监督。素质测试环节设置了综合表现评估和“演讲+答题”测试模式，评委组由集团相关部门领导、党总支委员、外部专家等组成。
此次竞争性选拔，实现了干部“能上能下、能进能出”，激发了队伍内生动力，是粮贸集团在贸易板块四家公司整合组建后对内部人事制度进行大胆改革的一次积极实践，也树立了“崇尚实干、激励担当”的鲜明导向。参与竞聘的年轻员工表示，公开透明的流程让大家有了公平竞争的机会，也更有动力提升业务能力。广大员工普遍认为此次选拔“过程公正、结果可信”，同时对新任的中层干部充满期待。
未来，粮贸集团将持续深化干部人事制度改革，通过任后跟踪培养、动态考核评估等方式，助力干部成长成才，为保障粮食安全、推动粮食贸易高质量发展筑牢人才根基。
